公益性岗位是指符合社会公共利益需要，由政府相关部门和单位开发并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。关于公益性岗位的安置次数和工作年限，综合各地政策规定，大体如下：

1、安置次数规定

公益性岗位是一种就业援助形式。政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。对补贴期满后仍无法就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊群体，可重新安置公益性岗位，但累计次数原则上不超过2次。再次安置需满足的条件是：退出原岗位满3个月、年龄距退休不足5年（如女45-50岁、男55-60岁）或属于零就业家庭等。

2、工作年限规定

公益性岗位首次补贴期限不超过3年，以初次核定年龄为准。特殊情形可延长至退休。

若安置时距离法定退休年龄不足5年，补贴期限可延长至退休。但部分地区关于公益性岗位的工作年限也存在差异。比如：乡村公益性岗位服务期多为3-5年，可续聘但需一年一签合同。临时性岗位，如秸秆禁烧巡查员等，协议期限更灵活，按需设定。